保安服務(wù)業(yè)存在的主要問題

現(xiàn)階段，在企業(yè)保安服務(wù)的管理中，大部分企業(yè)保安服務(wù)公司運(yùn)營(yíng)基本正常，資金可以保證安全人員的工資和設(shè)備。然而，由于資金短缺，一些縣和城市安全服務(wù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況一直很困難。主要問題如下：

1.是一些企事業(yè)單位.服務(wù)型公司和其他自行招聘的保安人員未向公安機(jī)關(guān)登記。在招聘過程中，檢查不嚴(yán)格，政治審查不按程序進(jìn)行，導(dǎo)致一些有違法和不良行為的人混入安全團(tuán)隊(duì)。

企業(yè)保安服務(wù)

2.目前保安服務(wù)單位的保安人員普遍存在“一差、兩大、三低”的現(xiàn)象，“一差”就是服務(wù)能力差，“兩大”是年齡大.流動(dòng)性大，“三低”社會(huì)地位低.文化程度低.低工資。保安從業(yè)人員思想混亂，缺乏應(yīng)有的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。大多數(shù)人不喜歡保安職業(yè)，對(duì)自己的職業(yè)沒有認(rèn)同感.榮譽(yù)感。

3.個(gè)別基層單位讓保安超職能服務(wù)，讓保安人員從事超出保安職責(zé)范圍的其他工作。特別是，一些居民區(qū)的財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)人要求保安收取水電費(fèi).責(zé)任外事務(wù)，如物業(yè)費(fèi)。

4.基層保安服務(wù)單位普遍反映，營(yíng)改增稅后，稅收增加，導(dǎo)致保安服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)加重。

分析原因

1.安全入職門檻低，流動(dòng)性大，制約了安全行業(yè)的發(fā)展

2.社會(huì)地位低，沒有感召力.影響力

3.社會(huì)責(zé)任不高，服務(wù)不到位

4.企業(yè)管理者觀念滯后，認(rèn)識(shí)不到位，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)

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