西安那里找保安隊長-西安保安工資-西安安保公司
2023-02-16 來自: 陜西中勇衛(wèi)保安服務(wù)有限公司 瀏覽次數(shù):510
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我國保安服務(wù)業(yè)經(jīng)過20多年的發(fā)展,已經(jīng)形成了一支龐大的保安員隊伍。保安的服務(wù)范圍已經(jīng)覆蓋到社會各行各業(yè),在維護公共安全方面發(fā)揮著越來越大的作用。保安從業(yè)人員是保安服務(wù)業(yè)寶貴的資源,也是推進保安業(yè)發(fā)展的根本力量。但是,我國大多數(shù)地區(qū)的保安從業(yè)人員整體素質(zhì)低,法制觀念淡薄,人員流失嚴(yán)重,這些問題在很大程度上制約了保安業(yè)的發(fā)展。從現(xiàn)實情況看,保安職業(yè)不是一個能吸引人才的職業(yè),在大多數(shù)公眾的眼中,保安人員只能提供基本的看護、巡邏等技術(shù)含量低的人力保安服務(wù),并不能提供安全產(chǎn)品??傮w上看公眾對保安職業(yè)的認(rèn)可率不高,保安形象不佳。保安業(yè)在我國屬于低收入、低文化、低素質(zhì)的職業(yè),難以吸引高素質(zhì)人才來從事保安服務(wù)業(yè)。
職業(yè)吸引力
一種職業(yè)的吸引力,包括職業(yè)的薪酬待遇、職業(yè)保障、社會地位、工作內(nèi)容和工作的風(fēng)險性。從薪酬待遇上看,我國保安服務(wù)業(yè)仍然處于較低的層次,行政部門和物價部門制定的保安市場工資指導(dǎo)價位太低,一些地方的保安員工資不足千元,福利待遇也低。從職業(yè)保障上看,在《條例》出臺之前,一些保安公司為了節(jié)約經(jīng)營成本,沒有和保安員簽訂正式的勞動合同,更不用說為保安員購買社會保險。從社會地位上看,在社會系統(tǒng)中保安人員的財產(chǎn)、權(quán)利的擁有程度低,處于劣勢地位。從工作內(nèi)容上看,保安工作大多簡單枯燥,技術(shù)含量低,即使有了一技之長也難以發(fā)揮效用。從工作的風(fēng)險性看,保安員肩負(fù)著與違法犯罪行為作斗爭的責(zé)任,保安服務(wù)潛在的危險性極高,在《條例》出臺之前,保安人員因公致傷、致殘、甚至犧牲后其榮譽、費用等方面的落實事項沒有在工作合同中明確規(guī)定,因而保安人員在與違法犯罪人員或治安災(zāi)害事故作斗爭時仍存后顧之憂。這些都降低了保安職業(yè)的吸引力。
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保安公司都有對自己保安人員加強訓(xùn)練的保衛(wèi)制度。加強安全保衛(wèi)制度建設(shè),提升保衛(wèi)人員本色是保安公司對于保安訓(xùn)練的課程之一。
一、加強制度建設(shè), 充實、完竣學(xué)校相應(yīng)的安全打點制度,不斷總結(jié)經(jīng)歷,使安全打點事變更趨向法治化、制度化、科學(xué)化。理順打點機制、懲罰機制,做到有章必循、政令暢通,反應(yīng)敏捷、事變。
二、有針對性地機關(guān)保衛(wèi)參加消防、治安打點等方面的知識培訓(xùn)進步保衛(wèi)的業(yè)務(wù)本事。加強部門人員政治深造,不斷提升高明保安公司員工的政治意識和任務(wù)感。
三、建立健全應(yīng)急突發(fā)事變辦法預(yù)案,深造貫徹、省、市及學(xué)校的有關(guān)安全保衛(wèi)事變的法律法規(guī)和規(guī)章制度,結(jié)合學(xué)校的事變實際需要,擬訂各類突發(fā)事變事變預(yù)案,依照預(yù)案,建立統(tǒng)一指示、指揮大局、運轉(zhuǎn)有序、反應(yīng)麻利、處置有力的應(yīng)急處置體系,學(xué)校的安全與穩(wěn)定。
四、加強保衛(wèi)隊伍的自己建設(shè),做到在泛泛的事變中遵紀(jì)守法、增強處事意識、進步處事品格、加強業(yè)務(wù)深造和本事進步,切實發(fā)揮在安全保衛(wèi)事變中的積極性和主動性,進一步創(chuàng)建保衛(wèi)隊伍精巧形象,以適應(yīng)新形式下做好保衛(wèi)事變的需要。
新隊員剛剛步入保安工作,面對著新的環(huán)境、新的崗位,在滿足新鮮感和好奇感之后,就難免會出現(xiàn)一些不適應(yīng)的心理反應(yīng)。
一、不適應(yīng)保安隊伍嚴(yán)格的日常管理
新隊員剛剛離開父母的溺愛,相比在家中的無拘無束,公司嚴(yán)格的管理會使不少新隊員感到不適應(yīng)。
應(yīng)對措施:分隊骨干要積極引導(dǎo),認(rèn)真做好傳、幫、帶工作,要讓新隊員慢慢明白:既然選擇了保安這份職業(yè),首先要盡快進入保安角色,認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度。其次要養(yǎng)成良好的個人習(xí)慣。良好習(xí)慣的養(yǎng)成并非一朝之功,不僅要有一個有章可循、嚴(yán)格有序的氛圍,更需要自我約束、自我加壓、堅持不懈的努力。
二、不適應(yīng)緊張的工作、生活節(jié)奏
保安隊伍工作、生活節(jié)奏快,不少新隊員出現(xiàn)緊張、焦慮、煩躁、等狀況,情緒波動較大,不僅影響第二天日常工作,而且對身體健康不利。
應(yīng)對措施:首先要新隊員盡快熟悉掌握保安隊伍工作、生活規(guī)律。分隊生活雖然緊張,但卻井然有序,有規(guī)律可循。只要熟悉掌握了分隊一天的工作和生活程序、規(guī)律,就可以做到忙而不亂、緊而有序。其次是時間觀念要強。俗話說:一步慢,步步慢,如果事事做在前面,就會逐漸適應(yīng)分隊緊張的生活節(jié)奏。第三是學(xué)會放松,自我解壓,做到勞逸結(jié)合。
三、不適應(yīng)遠(yuǎn)離親人的環(huán)境
有的新隊員突然離開溫暖的家庭和熟悉的人際關(guān)系網(wǎng),難免會產(chǎn)生戀家和孤獨感,這是一種普遍的心理現(xiàn)象。但是過度想家對自身的成長進步是有害的,常常會導(dǎo)致工作、訓(xùn)練學(xué)習(xí)無精打采。
保安職業(yè)形象是保安行業(yè)領(lǐng)域的一個重要方面。保安職業(yè)形象是保安行業(yè)的潛在資產(chǎn)。形象是行業(yè)實力的反映,形象源于實力,形象作為一種“軟實力”,是一種隱性資源,隱藏于行業(yè)實力的諸要素之中。有的學(xué)者提出了“形象經(jīng)濟”概念,并將其界定為“通過形象及其效應(yīng)獲取價值和利潤的經(jīng)濟”。公眾對一個企業(yè)的認(rèn)識,主要是通過企業(yè)的產(chǎn)品或者來實現(xiàn)的,依靠對產(chǎn)品的印象和評價來衡量企業(yè)實力。在公眾看來,有優(yōu)良質(zhì)量、良好形象、并且能充分滿足消費者各種需要的產(chǎn)品或,其企業(yè)的實力必然強大,從這個角度分析,當(dāng)保安行業(yè)能提供“招牌”安全產(chǎn)品,保安服務(wù)公司具備良好社會聲譽時,無疑可以證明保安行業(yè)的強大、保安服務(wù)公司服務(wù)的。因此,形象也成為行業(yè)的一種資產(chǎn)。
溝通是指人與人之間傳達思想、觀念或交流信息的過程,是人與人之間的意見交流。就保安隊伍而言,溝通就是為了促進彼此的了解,從而維護隊伍穩(wěn)定,促進隊伍和諧發(fā)展,若是溝通不順暢,就會導(dǎo)致隊伍人心松散。筆者認(rèn)為,在具體的保安隊伍管理工作,上級對下屬、下屬對上級、平級等不同層次的溝通中,注意不同的要領(lǐng)。
上級對下屬的溝通要領(lǐng):
1、多說小話,少說大話。部分管理者會說大話,好用專門術(shù)語或深奧難懂的名詞。其實常用具有親切感的小話,才夠生動,更容易打動下屬的心。
2、不急著說話,先聽聽下級的意見,如果不是緊急情況,上級應(yīng)該是說后一句話的人,而不是說句話便決定的人。能夠養(yǎng)成部屬主動開口的好習(xí)慣,對上下溝通十分有利。
3、不說長短。如果一個上司當(dāng)著甲說乙的不是,又當(dāng)著乙說甲的缺點,大家都會懷疑這樣的上司,是不是會在背后議論自己。
4、不厲聲指責(zé),以免傷了彼此的和氣,引起意氣之爭,萬一忍不住要發(fā)火,要設(shè)法控制情緒。
5、廣開言路,接納意見。不要死不認(rèn)錯,若上司敢于向部屬認(rèn)錯,更能得到部屬的信任。
我們以客戶為中心,堅持做到:站在客戶的角度思維,站在客戶的角度說話,站在客戶的角度做事。陜西中勇衛(wèi)保安服務(wù)有限公司奉行“全心全意為顧客服務(wù),忠實履行自己的職業(yè)職責(zé)”服務(wù)準(zhǔn)則,可針對客戶需求量身定制西安保安服務(wù)公司方案,可靠隊伍,誠信企業(yè),服務(wù)有保障。西安保安服務(wù)公司的辦理流程一般為“協(xié)商-制定方案-簽訂合同”,需要按照合同履行,率,低價格,省時,省錢!
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